Sensibilisation aux risques psychosociaux Présentiel

Risques psychosociaux : clarifications

Définir les risques psychosociaux et leurs conséquences
Stress, Burn out, souffrance, harcèlement, violence au travail, conflit...
Différencier les risques liés à l'histoire individuelle et ceux liés à l'organisation du travail

Le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux et enjeux pour la structure

Les obligations réglementaires
Le contexte d'apparition des risques psychosociaux
Freins et opportunités à la prise en compte des RPS
Les acteurs de la prévention des RPS

Appréhender la souffrance au travail

Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance au travail
Comprendre les mécanismes (culture, politique RH, organisation, conditions de travail)
Eléments pédagogiques sur la communication et ses enjeux sur la performance de l'organisation

Diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux et repérer des leviers de transformations

Identifier/repérer dans les situations de travail les zones de force
Identifier/repérer les zones de fragilité inhérentes à  la structure
Développer des leviers d'actions pour favoriser un management efficace par le travail plutôt que par la pression

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

• Identifier et comprendre les risques psychosociaux (RPS).
• Intégrer la prévention des RPS dans sa pratique managériale.
• Mettre en œuvre une démarche de prévention conforme aux obligations légales.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com