RGPD, mettre en oeuvre un système de gestion de la protection des données Présentiel

Les objectifs de la RGPD

Renforcer les droits des personnes, notamment par la création d'un droit à la portabilité des données personnelles et de dispositions propres aux personnes mineures
Responsabiliser les acteurs traitant des données (responsables de traitement et sous-traitants)
Crédibiliser la régulation grâce à une coopération renforcée entre les autorités de protection des données

Les principes de la règlementation sur la protection des données personnelles

Les nouveautés apportées par le Règlement Européen GDPR (General Data Protection Regulation) / RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Anticiper une nouvelle Loi Informatique & Libertés en plus du GDPR
Les nouvelles obligations pour le responsable des traitements et pour les sous-traitants
Les nouveaux droits pour les personnes concernées

Comprendre et analyser les impacts de la réforme

Traitement automatisé de données personnelles : champ d'application
Nouvelles définitions et nouveaux rôles des acteurs : responsables de traitement, sous-traitants
Mesurer les risques : anticiper les conséquences directes de la réforme afin de sécuriser votre activité

Nouveaux principes, nouveaux concepts

Accountability, Privacy by design, notification des failles de sécurité, minimisation des données... : les nouveaux outils de la conformité
Etudes d'impact sur la vie privée : dans quels cas sont-elles obligatoires ?
L'évolution du rôle de la CNIL et ses nouveaux pouvoirs : l'étendue des sanctions encourues

Définir un plan d'actions pour se mettre en conformité

La gouvernance des données, rôles et responsabilités
La protection des données à caractère personnel
Les actions à  prévoir pour se mettre en conformité
La démarche pour mettre en oeuvre le plan d'actions

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com