Déployer un SIRH dans une entité publique Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
Jour 1 – Préparer et cadrer un projet SIRH dans la fonction publique
Introduction : enjeux du SIRH dans la modernisation RH des entités publiques
Cadrage du projet : expression des besoins, cahier des charges, choix de la solution
Cartographie des processus RH à intégrer : paie, absences, formation, entretiens, recrutement
Atelier : diagnostic des processus RH existants et identification des priorités numériques
Gouvernance du projet SIRH : comité de pilotage, coordination RH/DSI, rôle de la direction
Jour 2 – Mettre en œuvre et accompagner le déploiement
Paramétrage et tests : étapes techniques, recette, plan de reprise des données
Formation des utilisateurs et accompagnement du changement : stratégie d'adhésion
Atelier pratique : élaboration d'un plan de déploiement simplifié à partir d'un cas fictif
Aspects juridiques : RGPD, sécurité des données RH, archivage, traçabilité
Clôture : facteurs clés de réussite et leviers d'amélioration continue post-déploiement
Introduction : enjeux du SIRH dans la modernisation RH des entités publiques
Cadrage du projet : expression des besoins, cahier des charges, choix de la solution
Cartographie des processus RH à intégrer : paie, absences, formation, entretiens, recrutement
Atelier : diagnostic des processus RH existants et identification des priorités numériques
Gouvernance du projet SIRH : comité de pilotage, coordination RH/DSI, rôle de la direction
Jour 2 – Mettre en œuvre et accompagner le déploiement
Paramétrage et tests : étapes techniques, recette, plan de reprise des données
Formation des utilisateurs et accompagnement du changement : stratégie d'adhésion
Atelier pratique : élaboration d'un plan de déploiement simplifié à partir d'un cas fictif
Aspects juridiques : RGPD, sécurité des données RH, archivage, traçabilité
Clôture : facteurs clés de réussite et leviers d'amélioration continue post-déploiement
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux et bénéfices d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH).
Connaître les étapes clés du déploiement d'un SIRH dans le secteur public.
Assurer l'adhésion des utilisateurs et la conformité aux normes réglementaires.
Connaître les étapes clés du déploiement d'un SIRH dans le secteur public.
Assurer l'adhésion des utilisateurs et la conformité aux normes réglementaires.
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Piloter le projet de mise en place du SIRH, de la préparation à la mise en production
- Gérer la conduite du changement et la formation des utilisateurs
- Veiller à la sécurisation des données et à la maintenance du système
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com