Acquérir les bases du droit du travail public et associatif Présentiel
DerniĂšre mise Ă jour : 10/07/2025
Description
Introduction : pourquoi connaĂźtre les bases du droit du travail dans le secteur public/associatif
Panorama des régimes juridiques : fonction publique, droit privé associatif, points communs et différences clés
Les relations de travail : contrat, engagement, position statutaire, temps de travail, absences
Focus RH : obligations de l'employeur, disciplinaire, représentation du personnel, protection sociale
Atelier pratique : analyse de 3 situations RH et qualification juridique (ex : arrĂȘt maladie, sanction, fin de contrat)
ClĂŽture : outils essentiels Ă mobiliser au quotidien + quiz de validation des acquis
Panorama des régimes juridiques : fonction publique, droit privé associatif, points communs et différences clés
Les relations de travail : contrat, engagement, position statutaire, temps de travail, absences
Focus RH : obligations de l'employeur, disciplinaire, représentation du personnel, protection sociale
Atelier pratique : analyse de 3 situations RH et qualification juridique (ex : arrĂȘt maladie, sanction, fin de contrat)
ClĂŽture : outils essentiels Ă mobiliser au quotidien + quiz de validation des acquis
Objectifs de la formation
Comprendre les fondements juridiques du droit du travail dans les secteurs public et associatif.
Identifier les différences entre droit public du travail et droit privé associatif.
Appliquer les rĂšgles de base dans la gestion quotidienne des relations de travail.
Identifier les différences entre droit public du travail et droit privé associatif.
Appliquer les rĂšgles de base dans la gestion quotidienne des relations de travail.
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
MĂ©thodes interactives privilĂ©giant la mise en Ćuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien rĂ©aliser les exercices pratiques.
-Synchrone
MĂ©thodes interactives privilĂ©giant la mise en Ćuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien rĂ©aliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et aprÚs la formation.
Questions orales et Ă©crites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et aprÚs la formation.
Questions orales et Ă©crites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- RepĂ©rer les textes de rĂ©fĂ©rence et le cadre lĂ©gal applicable selon le type dâemployeur
- GĂ©rer les principales situations de droit du travail (embauche, contrat, rupture, discipline, etc
- )
- Assurer une gestion conforme et sécurisée des ressources humaines dans un contexte hybride
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com