Digitaliser les processus RH dans la fonction publique Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
Introduction : enjeux et bénéfices de la digitalisation RH dans la fonction publique
Identifier les processus RH à fort potentiel de digitalisation : cartographie et critères de priorité
Panorama des outils disponibles : SIRH, portails RH, gestion électronique des documents RH, e-signature
Atelier pratique : sélectionner 3 processus RH à digitaliser et justifier les choix en groupe
Conduite du changement RH : impliquer les équipes, sécuriser les données, respecter la réglementation
Clôture : plan d'actions rapide pour initier une transformation numérique RH dans sa structure
Identifier les processus RH à fort potentiel de digitalisation : cartographie et critères de priorité
Panorama des outils disponibles : SIRH, portails RH, gestion électronique des documents RH, e-signature
Atelier pratique : sélectionner 3 processus RH à digitaliser et justifier les choix en groupe
Conduite du changement RH : impliquer les équipes, sécuriser les données, respecter la réglementation
Clôture : plan d'actions rapide pour initier une transformation numérique RH dans sa structure
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux et bénéfices de la digitalisation des processus RH.
Identifier les outils et solutions numériques adaptés au secteur public.
Mettre en œuvre la transformation digitale des pratiques RH en respectant les contraintes réglementaires
Identifier les outils et solutions numériques adaptés au secteur public.
Mettre en œuvre la transformation digitale des pratiques RH en respectant les contraintes réglementaires
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Analyser les processus RH existants pour détecter les leviers de digitalisation
- Sélectionner et déployer des outils numériques adaptés aux besoins des services
- Accompagner le changement auprès des utilisateurs et garantir la sécurisation des données
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com