Élaborer et interpréter un bilan social Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
Jour 1 – Cadre et construction du bilan social
Introduction : rôle du bilan social dans le pilotage RH et le dialogue social
Cadre légal et obligations : décret applicable, calendrier, publication, diffusion
Contenu du bilan social : rubriques obligatoires, données chiffrées, indicateurs recommandés
Atelier : identification des sources de données disponibles dans sa structure
Structuration du document : mise en forme, choix des graphiques, lisibilité
Jour 2 – Analyse, interprétation et valorisation
Lecture critique de bilans existants : points forts / points faibles / angles morts
Analyse des données RH : faire parler les chiffres, repérer les signaux faibles
Atelier : construire un tableau de bord RH synthétique à partir d'un jeu de données fictif
Utilisation stratégique du bilan social : dialogue social, stratégie RH, communication interne
Clôture : plan d'amélioration du bilan social dans sa structure + outils pratiques
Introduction : rôle du bilan social dans le pilotage RH et le dialogue social
Cadre légal et obligations : décret applicable, calendrier, publication, diffusion
Contenu du bilan social : rubriques obligatoires, données chiffrées, indicateurs recommandés
Atelier : identification des sources de données disponibles dans sa structure
Structuration du document : mise en forme, choix des graphiques, lisibilité
Jour 2 – Analyse, interprétation et valorisation
Lecture critique de bilans existants : points forts / points faibles / angles morts
Analyse des données RH : faire parler les chiffres, repérer les signaux faibles
Atelier : construire un tableau de bord RH synthétique à partir d'un jeu de données fictif
Utilisation stratégique du bilan social : dialogue social, stratégie RH, communication interne
Clôture : plan d'amélioration du bilan social dans sa structure + outils pratiques
Objectifs de la formation
Comprendre le cadre réglementaire et les finalités du bilan social.
Maîtriser la collecte, l'organisation et la présentation des données sociales.
Analyser les indicateurs clés pour orienter les politiques RH.
Maîtriser la collecte, l'organisation et la présentation des données sociales.
Analyser les indicateurs clés pour orienter les politiques RH.
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Rassembler et structurer les données nécessaires à l’élaboration du bilan social
- Construire un document conforme, lisible et exploitable par les parties prenantes
- Interpréter les résultats pour appuyer la décision managériale et le dialogue social
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com