Réussir l’intégration des nouveaux agents publics Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
Jour 1 – Structurer et sécuriser l'intégration
Introduction : enjeux de l'intégration dans la fonction publique et spécificités sectorielles
Étapes clés de l'intégration réussie : préparation, accueil, accompagnement, évaluation
Acteurs mobilisés et rôles respectifs : RH, hiérarchie, parrain, équipe
Atelier : construire un parcours d'intégration type selon différents profils d'agents
Outils à mobiliser : livret d'accueil, fiche mission, trame d'entretien de suivi
Jour 2 – Favoriser l'engagement et prévenir les ruptures
Les premiers mois : signes d'alerte, posture managériale, suivi individualisé
Atelier : simulation d'un entretien d'accueil et d'un entretien de suivi à 3 mois
Climat d'équipe et intégration sociale : mobiliser les collectifs autour des nouveaux arrivants
Fidéliser les agents : leviers de motivation, reconnaissance, développement des compétences
Clôture : grille d'auto-évaluation du dispositif d'intégration de sa structure + plan d'amélioration
Introduction : enjeux de l'intégration dans la fonction publique et spécificités sectorielles
Étapes clés de l'intégration réussie : préparation, accueil, accompagnement, évaluation
Acteurs mobilisés et rôles respectifs : RH, hiérarchie, parrain, équipe
Atelier : construire un parcours d'intégration type selon différents profils d'agents
Outils à mobiliser : livret d'accueil, fiche mission, trame d'entretien de suivi
Jour 2 – Favoriser l'engagement et prévenir les ruptures
Les premiers mois : signes d'alerte, posture managériale, suivi individualisé
Atelier : simulation d'un entretien d'accueil et d'un entretien de suivi à 3 mois
Climat d'équipe et intégration sociale : mobiliser les collectifs autour des nouveaux arrivants
Fidéliser les agents : leviers de motivation, reconnaissance, développement des compétences
Clôture : grille d'auto-évaluation du dispositif d'intégration de sa structure + plan d'amélioration
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux de l'accueil et de l'intégration dans la fonction publique.
Mettre en place un parcours d'intégration structuré et adapté.
Favoriser l'engagement, l'adhésion aux valeurs et la montée en compétence des nouveaux agents.
Mettre en place un parcours d'intégration structuré et adapté.
Favoriser l'engagement, l'adhésion aux valeurs et la montée en compétence des nouveaux agents.
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Organiser un dispositif d’accueil efficace et conforme aux bonnes pratiques du service public
- Accompagner les premiers mois d’un agent pour faciliter son adaptation et son autonomie
- Mobiliser les outils RH, managériaux et collectifs pour sécuriser l’intégration
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com