Maîtriser les méthodes de recrutement dans la fonction publique Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
Jour 1 – Cadre réglementaire et organisation du recrutement dans la fonction publique
Introduction : les enjeux du recrutement dans les administrations publiques aujourd'hui
Panorama des voies de recrutement hors concours : contrat, mutation, détachement, mobilité interne
Choisir la voie adaptée : critères juridiques, fonctionnels et budgétaires
Rédiger une fiche de poste et une offre conforme et attractive
Atelier : choix du mode de recrutement sur 3 cas concrets + rédaction d'un avis de vacance
Jour 2 – Conduite opérationnelle du processus de recrutement
Organiser les entretiens : préparation, grille d'évaluation, déroulé, biais à éviter
Atelier : simulation d'entretien structuré avec retour collectif
Analyser et sélectionner les candidatures : outils de traçabilité, justification des choix
Sécuriser le recrutement : formalisation, vérifications réglementaires, intégration de l'agent
Clôture : construire ou améliorer un processus de recrutement dans sa structure (atelier de synthèse)
Introduction : les enjeux du recrutement dans les administrations publiques aujourd'hui
Panorama des voies de recrutement hors concours : contrat, mutation, détachement, mobilité interne
Choisir la voie adaptée : critères juridiques, fonctionnels et budgétaires
Rédiger une fiche de poste et une offre conforme et attractive
Atelier : choix du mode de recrutement sur 3 cas concrets + rédaction d'un avis de vacance
Jour 2 – Conduite opérationnelle du processus de recrutement
Organiser les entretiens : préparation, grille d'évaluation, déroulé, biais à éviter
Atelier : simulation d'entretien structuré avec retour collectif
Analyser et sélectionner les candidatures : outils de traçabilité, justification des choix
Sécuriser le recrutement : formalisation, vérifications réglementaires, intégration de l'agent
Clôture : construire ou améliorer un processus de recrutement dans sa structure (atelier de synthèse)
Objectifs de la formation
Connaître le cadre juridique et réglementaire du recrutement dans la fonction publique.
Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement.
Garantir l'égalité, la transparence et l'adéquation des profils recrutés.
Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement.
Garantir l'égalité, la transparence et l'adéquation des profils recrutés.
Public visé
Responsables RH, gestionnaires, encadrants, et agents publics impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Prérequis
Notions de gestion RH ou expérience dans un service public ou parapublic.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Appliquer les règles et procédures spécifiques au recrutement public (statuts, concours, contractuels, etc
- )
- Conduire un processus de sélection structuré, objectif et équitable
- Évaluer les candidatures en lien avec les besoins des services et les exigences des postes
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com