Mieux communiquer avec la méthode du « DISC » Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2025
Description
La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURSPrésentation de la méthode DISC : origine, objectifsCaractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, BleuForces et limites de chaque couleurDécrypter le profil de ses interlocuteurs
IDENTIFIER SON PROFIL
Découvrir son profil grâce à un rapport personnaliséComprendre ses forces et ses limites selon son profil- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATIONLes différents types de communicationCommunication verbale et non verbaleEcoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un messageSavoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteursAdapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projetIdentifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils- Les différences de priorités- Les réactions au stress et à la pressionMettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC- Identifier les sources de conflit potentielles- Outils de médiation et de négociation
LE LANGAGE DES COULEURSPrésentation de la méthode DISC : origine, objectifsCaractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, BleuForces et limites de chaque couleurDécrypter le profil de ses interlocuteurs
IDENTIFIER SON PROFIL
Découvrir son profil grâce à un rapport personnaliséComprendre ses forces et ses limites selon son profil- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATIONLes différents types de communicationCommunication verbale et non verbaleEcoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un messageSavoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteursAdapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projetIdentifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils- Les différences de priorités- Les réactions au stress et à la pressionMettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC- Identifier les sources de conflit potentielles- Outils de médiation et de négociation
Objectifs de la formation
Comprendre les fondements de la méthode DISC
Identifier son profil comportemental
Adapter sa communication en fonction des profils DISC
Renforcer la cohésion et la collaboration
Gérer les conflits et négocier efficacement
Identifier son profil comportemental
Adapter sa communication en fonction des profils DISC
Renforcer la cohésion et la collaboration
Gérer les conflits et négocier efficacement
Public visé
Toute personnes souhaitant améliorer sa communication.
Prérequis
Être ouvert à l'auto-analyse et à l'amélioration de sa communication pour tirer pleinement parti de la méthode.
Modalités pédagogiques
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
-Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
Feuilles de présence.
Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
Questions orales et écrites (QCM).
Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Adopter sa communication et mise en place des bonnes pratiques
- Prendre conscience de son profil et de son niveau d'assertivité
- Maîtriser les règles de la communication la gestion des conflits
Profil du / des Formateur(s)
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes handicapées :Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com